¿En donde reclutan las empresas?
La forma en que las empresas tecnológicas buscan personal puede variar según el tipo de empresa y la región, pero en general, existen algunas tendencias comunes. Aquí le doy una lista, ordenada en orden de importancia, de los lugares en donde los departamentos de recursos humanos buscan personal.
Es importante que tenga en cuenta que esto puede cambiar dependiendo del origen de la empresa, la industria y sobre todo, la perspectiva y visión de sus directores o propietarios.
Referidos
Las referencias de empleados actuales son a menudo la fuente más valiosa de contratación. Las empresas valoran las recomendaciones internas porque generalmente están respaldadas por alguien que ya trabaja en la organización y puede atestiguar la calidad del candidato.
No hay un porcentaje específico universal que indique cuántos puestos se cubren mediante referidos en comparación con la selección de personal en general, ya que esto puede variar considerablemente entre industrias, empresas y regiones. Sin embargo, se ha observado en diversos estudios y encuestas que los referidos tienden a ser una fuente significativa de contratación para muchas empresas.
Algunos estudios sugieren que una proporción considerable de contrataciones proviene de referidos. Por ejemplo, según informes de la Society for Human Resource Management (SHRM), los referidos pueden representar hasta el 30% o más de las contrataciones totales en algunas organizaciones.
Un estudio de la empresa de reclutamiento LinkedIn reveló que, en América Latina, el 40% de las contrataciones se realizan por recomendación de empleados.
Otra investigación de la consultora ManpowerGroup encontró que, en Argentina, el 35% de las empresas admiten que la mayoría de sus contrataciones provienen de referidos.
La popularidad de los referidos se debe a la confianza inherente que las empresas tienen en los empleados actuales para recomendar candidatos de calidad. Además, la calidad de los candidatos referidos a menudo es alta, ya que quienes hacen la recomendación suelen tener un buen conocimiento tanto de la cultura de la empresa como de las habilidades y aptitudes del candidato.
El uso de referidos no excluye el uso de otras estrategias de selección de personal. Muchas empresas adoptan un enfoque integral que incluye referidos, búsqueda activa de talento, colaboración con reclutadores externos, publicación de empleos en sitios web y redes sociales, entre otros métodos.
Consejo: active sus redes sociales en la vida real (amigos, conocidos, padres, tios, etc) para avisarles sobre su búsqueda de empleo. La referencia ha demostrado, a lo largo de la historia, ser el método más rápido de inserción laboral porque el referido ya ha sido evaluado previamente por la persona que habla por el candidato, aumentando notoriamente las chances de contratación. No tenga complejos en usar sus contactos para postularse a cualquier puesto de trabajo.
LinkedIn
LinkedIn es una plataforma profesional clave para la contratación en la industria tecnológica. Los reclutadores y las empresas publican anuncios de trabajo, buscan perfiles relevantes y establecen contacto directo con posibles candidatos.
Según diversos estudios realizados en América Latina, entre el 55% y el 70% de los reclutadores utilizan LinkedIn para encontrar candidatos. Es por eso que esta red social se ha convertido en una herramienta esencial para la selección de personal, ya que permite acceder a una amplia base de datos de candidatos profesionales.
La desventaja más evidente de la selección de personal a través de LinkedIn deriva de la alta competencia por cada puesto de trabajo ofrecido, la gran posibilidad de perder tiempo al evaluar antecedentes de candidatos que no sean adecuados para el puesto y la necesidad de invertir mucho tiempo y una gran cantidad de recursos en las búsquedas.
Así y todo, las investigaciones sugieren que LinkedIn es una herramienta cada vez más utilizada por los reclutadores para la búsqueda de talentos.
Consejo: Más abajo de esta nota, le regalo una guia para preparar un CV eficaz, otra guía para preparar un perfil profesional en LinkedIn y, lo más importante, una guia para construir su marca personal en internet.
Reclutadores externos
Muchas empresas tecnológicas trabajan con agencias de contratación y cazatalentos especializados. Estos profesionales tienen redes extensas y pueden identificar candidatos que incluso podrían no estar activamente buscando empleo.
Un estudio de la consultora Gartner encontró que, a nivel global, el 30% de las empresas utilizan reclutadores externos para la búsqueda de personal. Otra investigación de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) reveló que, en España, el 25% de las empresas recurren a reclutadores externos para puestos directivos.
Las grandes empresas con mayor presupuesto y necesidades de talento especializado suelen recurrir más a reclutadores externos. Ciertas industrias, como las que implican tecnología o finanzas, tienen una alta competencia por el talento humano, por lo que demandan más servicios de headhunters.
Consejo: Siga en LinkedIn a los reclutadores porque periódicamente suelen presentar ofertas de empleos. Muchos de ellos reciben CV para alimentar su propia base de datos de candidatos.
Presentación espontánea
Algunas empresas reciben candidaturas espontáneas a través de sus sitios web o correos electrónicos específicos. Aunque esto puede ser menos común, no está exento de éxito, especialmente si el candidato tiene habilidades y experiencia altamente demandadas.
Las grandes empresas suelen recibir mayor cantidad de CVs espontáneos que las pequeñas o medianas. Algunas industrias, como las tecnológicas o las dedicadas al marketing, atraen más candidatos espontáneos por la alta demanda de talento y la alta rotación de empleados. Las empresas con mayor reconocimiento o branding reciben más CVs espontáneos.
La facilidad para enviar un CV online o en físico influye en la cantidad de candidaturas espontáneas.
Un estudio de la consultora Michael Page encontró que, a nivel global, el 15% de las empresas contratan personal a través de CVs espontáneos. Otra investigación de la Asociación de Empresas de ETT (AEDIPE) reveló que, en España, el 10% de las contrataciones se realizan por esta vía.
Consejo: recorra los sitios web, las páginas FaceBook y las páginas LinkedIn de las empresas a las que desearía entrar y trate de determinar si tienen sistemas para subir su candidatura. Las mejores empresas tiene una página específica para que usted ingrese su postulación espontáneamente.
Avisos en redes sociales y sitios web de empleo
Publicar anuncios de trabajo en sitios web especializados y en redes sociales también es una estrategia común. Plataformas como Glassdoor, Indeed y otros sitios de empleo son utilizados para llegar a una audiencia más amplia.
Eventos de reclutamiento y ferias de empleo
Muchas empresas tecnológicas participan en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para conectarse directamente con candidatos interesados. Estos eventos proporcionan oportunidades para establecer contactos cara a cara y presentar la cultura de la empresa.
Programas de pasantías y colaboración con universidades
Algunas empresas establecen programas de pasantías o colaboran estrechamente con universidades para identificar y atraer talento joven antes de que ingresen al mercado laboral a tiempo completo.
Es importante destacar que estas fuentes pueden variar según la empresa y la ubicación geográfica. Algunas empresas pueden depender más de referidos internos, mientras que otras pueden centrarse en la búsqueda activa a través de plataformas en línea. El uso de múltiples canales de reclutamiento suele ser una estrategia efectiva para atraer y seleccionar el mejor talento.
Recursos muy recomendados:
- Guia de Branding Personal
- Crear un CV eficaz
- Uso Profesional de LinkedIn
- Candidatos Referidos por medio de los Empleados
- Cómo te va Ayudar a Reclutar un Programa de Referidos
Por Ricardo Ponce
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