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El valor de los Certificados

Una consulta recurrente de los alumnos es preguntarnos cuánto "pesa" o "vale" un certificado en un oficio técnico.

Aún hoy día, muchos técnicos no saben el valor real que hay detrás de una Certificación Laboral.

En el mundo técnico IT, cuando los alumnos reciben sus "Certificados de Finalización" o "Certificados de Aprobación", pueden (si así lo desean), demostrar las habilidades adquiridas rindiendo lo que se conoce como "Examen de Certificación Profesional".

Como es de esperar, existen una gran cantidad de emprendimientos de tipo estatal y comercial alrededor de los "Cursos de Capacitación", tanto gratuitos como pagos. Todos los países garantizan la formación de calidad y gratuita a través sus redes de centros de formación profesional. Usualmente, estos centros son asesorados, guiados y monitorizados por organismos nacionales de control y formación docente.

Con respecto al mundo de los "Exámenes de Certificación Profesional", son empresas y organismos privados los que han tomado el control y con tiempo han desarrollado un negocio millonario que gira alrededor de este tipo de certificación.

Estos organismos son conocidos como "Centros Autorizados de Exámenes" que asumen el control de la toma de exámenes internacionales de múltiples tecnologías basadas en hardware y software. Usualmente estas organizaciones tienen representantes en múltiples países (Incluyendo Latinoamericanos).

Normalmente para tomar un examen de "Certificación Profesional" no es necesario tener un certificado previo, por lo cual muchos alumnos se preparan solos y rinden previo pago de un arancel.

La idea de la nota no es reflexionar sobre la necesidad o no de aprobar un "Curso Normal" o rendir una "Certificación Profesional" ni la absurda discusión sobre si las "Certificaciones Profesionales" son absurdas o no.

Lo que los alumnos deben conocer en primer término es que NINGUNA CERTIFICACION consigue empleos.

En el mundo laboral actual, nadie obtiene un empleo por una certificación, sin importar el "prestigio" que tenga tal certificación.

Lo que las empresas otorgan a los postulantees es una OPORTUNIDAD LABORAL que se conoce como "período de prueba", "pasantía", "contrato por 3 meses", etc.

Obviamente que las certificaciones presentadas por los postulantes tienen relevancia, pero durante el período de ingreso todos los técnicos son monitoreados en sus capacidades y competencias laborales para decidir si son ingresados o no a planta permanente.

Incluso muchas empresas han comenzado a tomar exámenes técnicos a los candidatos. A veces esos exámenes se "disfrazan" de entrevistas informales.

De ahí nuestro consejo a los alumnos técnicos: ningún alumno sin conocimientos pasa el período de pruena o la pasantía laboral. Los que "hacen trampa" en los exámenes, los que no estudian, los que no se esfuerzan durante su formación profesional, son detectados por los empleadores porque siempre las empresas monitorizan a los "nuevos" de un modo u otro.

Generalmente los nuevos empleados son monitorizados por personal altamente capacitado (Ingenieros, Licenciados, etc) que detectan rápidamente las fallas formativas de los postulantes.

En el mundo laboral actual todos los que logran afianzarse en un empleo y mantienen sus puestos de trabajo luego del período "de prueba", son los que pueden demostrar en la práctica que tienen los conocimientos de los certificados que presentan.

Independiente del tipo de certificado que usted posea (gratuito, pago, estatal, privado o "profesional"), lo que "pesa" en los ambientes de trabajo, son los conocimientos que posea.

Las certificaciones, el currículum, los antecedentes laborales y educacionales y las entrevistas de los candidatos son lo que llamamos un "indicio razonable" que sirve a los empleadores para tener un perfil del postulante que indica que tan razonablemente preparado está para un puesto laboral.

Lo que los centros de capacitación "captamos" del mundo laboral es esto:

Ante postulantes que muestran certificados similares, el empleador suele inclinarse por el de mayor prestigio para dar la primera oportunidad laboral. Ejemplo: un certificado emitido por una Universidad probablemente "pesará más" que uno emitidopor un instituto terciario. Y el universitario tendrá su oportundidad laboral antes que el terciario.

El empleador entrega una oportunidad laboral bajo la forma de "período de prueba", "pasantía", etc. Muy pocas veces contrata dentro de planta permanente después de la selección (salvo casos puntuales que no desarrollo aquí para no hacer excesivamente largo el planteo).

Cada vez se está haciendo más presente la "entrevista técnica" como parte del proceso de selección de personal. Consiste en un breve interrogatorio técnico, a veces en forma de prueba, otras veces como interrogatorio informal, en donde se "chequean" los conocimientos del postulante.

Para terminar... mi reflexión para todo alumno es ésta:

Asegúrese de haber comprendido todos los temas de la currícula elegida
Asegúrese de haber respondido las preguntas de los exámenes sin ayudas de ningún tipo (sólo sus conocimientos)
Asegúrese de haber resuelto todos los ejercicios prácticos bien
Asegúrese de haber preguntado todas las dudas a su profesor

Con estos cuatro puntos, usted se se asegurará de haber aprovechado al 100% su curso y de tener dentro de su dominio laboral los conocimientos que pueden asegurar su futuro.

No se preocupe tanto por los competidores que exiben un "Certificado Profesional" porque un examen no puede asegurar de ningún modo que un profesional se desempeñará en el mundo real de modo eficiente. Los certificados y diplomas son INDICIOS que deben ser corroborados en el campo laboral.

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