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¿Qué hace un Technical Recruiter?

Un technical recruiter es un profesional que se especializa en la búsqueda y contratación de candidatos para puestos técnicos, como ingenieros de software, desarrolladores web, analistas de datos, etc.

Las principales funciones de un technical recruiter incluyen:

Identificar y analizar las necesidades de la empresa: El technical recruiter debe comprender las necesidades técnicas de la empresa para poder identificar los perfiles de candidatos adecuados.

Buscar y atraer candidatos: El technical recruiter debe utilizar una variedad de canales para encontrar y atraer candidatos, como redes sociales, sitios web de empleo, eventos de reclutamiento, etc.

Evaluar candidatos: El technical recruiter debe evaluar los candidatos para determinar si son adecuados para el puesto. Esta evaluación puede incluir entrevistas, pruebas técnicas, etc.

Presentar candidatos a la empresa: El technical recruiter debe presentar los candidatos a la empresa para que se tomen una decisión sobre su contratación.

Además de estas funciones básicas, un technical recruiter también puede desempeñar otras tareas, como:

Gestionar el proceso de contratación: El technical recruiter debe coordinar con las diferentes áreas de la empresa para garantizar que el proceso de contratación se lleve a cabo de manera eficiente.
Ofrecer apoyo a los candidatos: El technical recruiter debe brindar apoyo a los candidatos durante todo el proceso de contratación.
Promover la marca empleadora: El technical recruiter debe contribuir a la promoción de la marca empleadora de la empresa para atraer a los mejores candidatos.

Para ser un buen technical recruiter, es necesario tener las siguientes habilidades y conocimientos:

Conocimientos técnicos: El technical recruiter debe tener un buen conocimiento de las tecnologías y las tendencias del mercado laboral.
Habilidades de comunicación: El technical recruiter debe ser capaz de comunicarse de manera efectiva con los candidatos, los gerentes y otros miembros del equipo.
Habilidades de negociación: El technical recruiter debe ser capaz de negociar con los candidatos para llegar a un acuerdo satisfactorio.
Habilidades de gestión del tiempo: El technical recruiter debe ser capaz de gestionar su tiempo de manera eficiente para cumplir con los plazos.

Los technical recruiters son profesionales clave para las empresas que buscan contratar talento técnico.

Con las habilidades y conocimientos adecuados, los technical recruiters pueden ayudar a las empresas a encontrar los candidatos adecuados para los puestos técnicos.

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Palabras clave: #technical recruiter, #empleo, #busquedas tecnicas, #empleabilidad

Por Ricardo Ponce

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Junior o Senior ¿Cuál es la diferencia?

Junior - Senior ¿Cuál es la diferencia?

Típicamente en el mercado laboral, cuando se intenta clasificar de algún modo la experiencia laboral de un aspirante a empleo, se usan las palabras Junior, Semi Senior y Senior.

Pero esta "clasificación" no es en modo alguno una estandarización de la experiencia, sino más bien una "costumbre comúnmente aceptada". Y es muy utilizada por reclutadores cuando se refieren a un aspirante o a un nuevo empleado.

En algunas industrias como la construcción, pueden usarse vocablos específicos como OFICIAL, MEDIO-OFICIAL, etc

Si bien los reclutadores intentan darle algo de seriedad... pues no la tiene. Simplemente refleja de un modo muy subjetivo lo que el reclutador opina sobre las capacidades y competencias del aspirante. Tanto es así, que si se consultan a varios reclutadores, pocos coincidirán con la cantidad de años que le atribuyen a cada uno de estos niveles. En algunos casos, los reclutadores "confunden" estos términos con un reflejo de la capacidad de aprendizaje de un individuo.

Para brindarle una orientación al respecto, le ofrecemos esta pequeña guía de términos que le ayudará a comprender qué es lo que está buscando la empresa a la que aspira ingresar:

TRAINEE: Es un empleado en su etapa inicial de aprendizaje en una empresa o industria. Los trainees suelen recibir capacitación y orientación para desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para asumir roles más especializados en el futuro. A menudo designa a un empleado recién incorporado o a un pasante.

JUNIOR (Jr): Se refiere a un empleado que ya ha superado la etapa de trainee (entrenamiento) y cuenta con poca experiencia en su campo, generalmente se entre 1 a 3 años. Aunque son relativamente nuevos, tienen habilidades y conocimientos básicos en su área.

SEMI-SENIOR (Ssr): Se trata de un empleado con experiencia intermedia, generalmente entre 3 a 5 años en su campo. Los Ssr tienen habilidades más desarrolladas y pueden asumir tareas más complejas, pero aún están en camino de alcanzar el nivel de un Senior.

SENIOR (Senior): Representa a un empleado con una amplia experiencia y habilidades destacadas en su campo, generalmente con más de 5 años de experiencia. Los Seniors son considerados expertos y pueden liderar proyectos y tomar decisiones estratégicas.

LIDER (Lead): El Lead es un profesional con una trayectoria destacada y una sólida experiencia en su área. Además de su experiencia técnica, tiene habilidades de liderazgo y puede dirigir equipos, tomar decisiones estratégicas y brindar orientación a otros profesionales.