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¿Por que fracasa un programador?

¿Por qué fracasa un programador?

Hay muchas razones por las que un programador puede fracasar al buscar trabajo. Pero comencemos por lo que NO ES TAN OBVIO.

Como profesor, encuentro a muchos jóvenes volcados a una carrera loca de "aprender programación", pero sin tener mucha idea de lo que es en realidad.

La mayor parte de los estudiantes que quieren aprender programación, creen que programar es aprender SOLAMENTE la sintaxis, las estructuras, las instrucciones y las palabras reservadas de un lenguaje. Esto es justamente lo que ofrecen los "cursos rápidos" que prometen "aprender un lenguaje" en tiempo récord.

Pero querido estudiante: te comento que eso es apenas el 1% de lo que debe saber un programador.

Un programador se forma a costa de CIENTOS de horas aplicadas a la resolución de problemas. Generalmente estas prácticas debe afrontarlas en SOLEDAD, después de haber comprendido las bases técnicas de la programación.

No basta con las prácticas. Un programador debe entrenar la CREATIVIDAD mediante el uso de técnicas que le permitan desarrollar su pensamiento lateral.

Finalmente debe crear un criterio robusto que viene del conocimiento de múltiples herramientas de software que deben integrarse racionalmente en sus proyectos.

De estos últimos elementos carecen el 90% de los cursos y carreras de programación.

Muy pocos profesores ENSEÑAN A PENSAR sus estudiantes de programación. Y no sólo es el PENSAMIENTO COMPUTACIONAL lo que debe entrenarse, es el razonamiento analítico el que debe desarrollarse mediante la estimulación del PENSAMIENTO ABSTRACTO.

Cuando un estudiante de programación sin ese entrenamiento, postula para un puesto de trabajo, pueden pasar algunas cosas tales como no poder ingresar al período de prueba, no poder continuar cuando termina su período de prueba o lo más trágico... terminar trabajando en empresas y puestos mediocres que además son remunerados pésimamente.

Generalmente un programador "intuye" estos problemas cuando siente la necesidad de ingresar a algún bootcamp de buena reputación. Si estás entre este grupo de programadores, ten cuidado con el bootcamp que eliges. No todos son buenos para enseñarte estos temas tan importantes que he señalado.

Todo lo que he tratado hasta ahora son las causas más importantes por las cuales un programador puede fracasar. Pero hay otras que pueden solucionarse más fácilmente que éstas que he mencionado.

Algunos de estos problemas fáciles son: no tener las habilidades o la experiencia necesarias. Las empresas buscan candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas para el puesto. Generalmente esto se soluciona cuando aprendes por tu cuenta las herramientas de programación necesarias. Los buenos cursos te enseñan a formarte por tí mismo.

Enviar una solicitud de empleo mal preparada al recruiter o no saber cómo prepararte para una entrevista. La solicitud de empleo es tu oportunidad de causar una buena primera impresión. Si envías una solicitud de empleo mal preparada, es probable que tu candidatura sea rechazada. Estos dos problemas se solucionan fácilmente: búscate un recruiter que además sea orintador de carrera y mejora tu CV y tu presentación personal.

No seguir con el proceso de contratación puede ser un problema. Es importante seguir con el proceso de contratación después de enviar una solicitud de empleo. Asegúrate de responder a los correos electrónicos, las llamadas telefónicas y los mensajes de whatsapp de los reclutadores.

No tener un portfolio de proyectos. Un portafolio es una excelente manera de mostrar tus habilidades y experiencia a los posibles empleadores. Incluye proyectos que hayas realizado por tu cuenta o en el trabajo.

Trata de asistir a eventos de la industria. Los eventos de la industria son una excelente manera de conocer a posibles empleadores y hacer contactos. Únete a comunidades online porque suelen ser una excelente manera de aprender de otros programadores y encontrar oportunidades de trabajo.

Como puedes ver, el unico elemento critico para un programador es NO SABER PENSAR COMO PROGRAMADOR. Y justamente es el factor más importante a la hora de conseguir un empleo. Mucho más que saber uno o más lenguajes.

Otras notas de educación aqui.

Palabras clave: #fracaso, #fracaso laboral, #programador

Por Ricardo Ponce

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No trabajes gratis (cuidado con las pasantías)

No trabajes gratis
(Cuidado con las pasantías)

Hay varias razones por las que una persona en general y un joven en particular no debería aceptar trabajos sin remuneración o pasantías gratuitas.

En algunos casos, los empleadores pueden aprovecharse de los jóvenes que están desesperados por obtener experiencia laboral. Pueden exigirles que trabajen largas horas por poco o ningún salario, sin proveerles de cobertura de salud, sin proporcionarles capacitación ni oportunidades de desarrollo que necesitan para tener éxito en su carrera.

Si usted es un joven que se formó en algún curso de formación laboral, formación profesional o alguna carrera terciaria o universitaria, ha invertido TIEMPO, ESFUERZO y MUCHO DINERO.

Le han mentido toda su vida. NO EXISTEN LA CARRERAS GRATUITAS. Usted puede estar cursando en alguna institución que no le cobra por el cursado. Pero el TIEMPO que usted emplea en formarse, es tiempo que usted no usa para producir dinero para su familia y sus necesidades. Y si debe pagar por su formación, usted genera un saldo negativo en la balanza económica de su hogar.

Trabajar gratis también puede ser una pérdida de tiempo. La mayor parte de las pasantías NO LE GARANTIZAN que quedará formando parte del plantel de empleados. Esto debería estar prohibido legalmente por todos los países. Como MINIMO, una pasantía gratuita le debería asegurar el ingreso laboral a la empresa.

Lo más penoso es que el TIEMPO que usted invierte en trabajar gratis... NO PODRÁ RECUPERARLO. El tiempo es el único bien del que dispone que no puede ser regenerado porque se pierde indefectiblemente. Y no puede recuperarlo.

Si un joven como usted está trabajando sin remuneración, está perdiendo la oportunidad de ganar dinero que podría usar para pagar sus gastos, ahorrar para el futuro o seguir invirtiendo en su educación. También está perdiendo la oportunidad de adquirir experiencia laboral en un campo que le interesa.

Algunos empleadores venden la idea de consideran las pasantías o los trabajos sin remuneración como experiencia laboral relevante. Si un joven actualmente está buscando un trabajo remunerado, es posible que esta experiencia no le ayude a conseguir el puesto.

Por supuesto, hay algunas excepciones a estas reglas. En algunos casos, las pasantías o los trabajos sin remuneración pueden ser una buena oportunidad para los jóvenes. Si una pasantía o un trabajo sin remuneración ofrece una oportunidad única de aprender de un mentor experimentado, puede valer la pena considerarlo. En general, las pasantías gubernamentales y en algunas organizaciones sin fines de lucro pueden ser provechosas.

Hay pasantías que con verificadas y controladas por instituciones educativas que dan un mayor grado de seguridad a los postulantes.

Pero si considera trabajar sin remuneración, tenga cuidado.

Investigue la empresa o la organización para asegurarse que sea una empresa legítima y que la pasantía o el trabajo sea una oportunidad real de aprendizaje y desarrollo.

Haga preguntas antes de aceptar el trabajo. No ceda a la presión de aceptar sin tener información concreta. Pregunte sobre el salario, las oportunidades de desarrollo y los beneficios. Intente contactar con antiguos empleados de la organización para conocer la seriedad de la propuesta.

No ingrese sin tener un contrato que lo respalde. Los contratos pueden ayudarlo a proteger sus derechos y garantizar que la pasantía o el trabajo cumpla con sus expectativas.

Si decide aceptar un trabajo sin remuneración o una pasantía gratuita, es importante que sea proactivo y que se tome el tiempo para aprender y desarrollarse. Aproveche al máximo la oportunidad para adquirir experiencia laboral, hacer contactos y aprender nuevas habilidades.

Y recuerde siempre: el UNICO lugar en donde usted es imprescindible es EN SU FAMILIA, no en su empresa.