Facilitar el acceso a la Capacitación Laboral ~ ProfesorPonce (Home)

Facilitar el acceso a la capacitación laboral

El acceso a la capacitación laboral debe ser facilitado a través de una serie de acciones que deben incluir:

Reducir el costo de la capacitación: El costo de la capacitación puede ser una barrera para el acceso, especialmente para las personas que tienen bajos ingresos o que se encuentran en situación de desempleo. Es importante reducir el costo de la capacitación para que sea accesible a todos los trabajadores. Se hace necesario mejorar el seguimiento de las becas. Es conocido por todos cómo algunos estudiantes se aprovechan de la beca Progresar y cuando empiezan a recibir los pagos, abandonan la capacitación porque nunca se interrumpen los pagos.

Ofrecer opciones de financiamiento: Las opciones de financiamiento pueden ayudar a los trabajadores a cubrir el costo de la capacitación y la adquisición de herramientas y/o instrumental para sus microemprendimientos. Estas opciones pueden incluir becas, subsidios o créditos, sí como sistemas de control eficientes para controlar el gasto declarado por los estudiantes.

Ofrecer capacitación en línea: La incapacidad manifiesta de las autoridades del estado para reconocer que la modalidad necesita actualizarse para promover también las capacitaciones en línea o virtuales, es un factor determinante al momento de mejorar la calidad y el rendimiento de la modalidad dentro de Argentina. El sistema debe permitir a los trabajadores capacitarse desde cualquier lugar y en horario diferentes porque muchos empleados técnicos tienen turnos rotativos o que alternan horarios.

Ofrecer capacitación en el lugar de trabajo: Las empresas pueden ofrecer oportunidades de capacitación a sus trabajadores dentro del mismo establecimiento. Esto debería ser aprovechado por el sistema para que bajo convenios controlados, los docentes puedan ayudar a los trabajadores a actualizar sus conocimientos y habilidades dentro del mismo entorno laboral.

A continuación, se presentan algunas recomendaciones específicas para facilitar el acceso a la capacitación laboral:

Involucrar a los actores relevantes: Es importante involucrar a los actores relevantes en el proceso de facilitación del acceso, como representantes del mercado laboral, trabajadores, docentes y especialistas en capacitación.

Utilizar herramientas tecnológicas: Las herramientas tecnológicas pueden ayudar a facilitar el acceso a la capacitación, como la educación a distancia y la formación en el lugar de trabajo.

Promover la capacitación: Es importante promover la capacitación entre los trabajadores para que conozcan las oportunidades disponibles y la importancia de la capacitación para su desarrollo profesional y personal.

La facilitación del acceso a la capacitación laboral es una tarea fundamental para garantizar que la capacitación sea accesible a todos los trabajadores, independientemente de su condición laboral o su situación socioeconómica.

PROXIMA NOTA: Promover una cultura de la Capacitación Laboral